Ya es oficial, el fútbol femenino tiene ya su propio Convenio Colectivo

Gran paso para seguir profesionalizando el fútbol femenino, el Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el primer Convenio Colectivo del fútbol femenino para las jugadoras de la Primera Iberdrola, un Convenio cuya publicación debió haberse realizado antes, pero debido a la pandemia del coronavirus tuvo que posponerse.

Un convenio que llega tras varios meses de negociaciones y de una huelga de por medio, la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF) junto con los sindicatos de futbolistas llegaron a un acuerdo que confirmaron firmando el pasado mes de febrero este Convenio, el primero en una liga europea.

 

Este Convenio protegerá a las futbolistas en caso de embarazo o incapacidad laboral, y establece un salario mínimo de 16.000 euros a jornada competa y 12.000 euros a tiempo parcial.

Uno de los puntos polémicos, el Artículo 20, en el que se recoge la lista de compensación por derechos de formación, en la que los clubes impusieron recargos de hasta 500.000 euros a las jugadoras Sub-23 no se ha podido avanzar mucho.

Según recoge el artículo 10, tras la finalización del contrato, la Futbolista Profesional deberá estipular un nuevo contrato con otro Club que este debe ser quien abone al Club de procedencia la compensación que libremente haya fijado en las Listas de Compensación.

El Club de procedencia deber ser quien notifique tanto a la Futbolista como a la Comisión paritaria a través de la ACFF, como fecha límite el día uno de marzo, de la temporada en la que finalice el contrato de la Futbolista, su inclusión en la Lista de Compensación y el importe fijado.

Puedes conocer todos los detalles accediendo a la publicación del Convenio Colectivo para las futbolistas de la primera división femenina de fútbol en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

 

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