El SEPE desbordado de nuevo con los nuevos ERTEs

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) vuelve a mostrar la incapacidad administrativa para gestionar las prestaciones de quienes se quedan sin trabajo o están bajo un Expediente Regulador de Empleo (ERTE).

Con motivo de la nueva prórroga de los ERTE las empresas se han visto obligadas a volver a presentar la solicitud conjuntas de los trabajadores que ya están bajo un ERTE, es decir, han tenido que reiniciar de nuevo todo el proceso, por lo que esto junto con los nuevos trabajadores que se han ido sumando debido a las nuevas restricciones sanitarias como en la Comunidad de Madrid ha provocado que una vez más los trabajadores de las oficinas del SEPE tengan que realizar llevar bajo sus hombres una enorme carga de trabajo sabiendo que de su trabajo dependerá que miles de trabajadores puedan cobrar su prestación el mes que viene.

Un déficit de plantilla que ya ha sido denunciado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) que ha exigido al Gobierno que convoque cerca de 400.000 puestos públicos en los próximos años y no intente parchear este déficit con subcontrataciones de personal no funcionario que no puede realizar las mismas funciones que un trabajador público, como en el caso de las gestiones del Ingreso Mínimo Vital, donde estos trabajadores contratados de TragsaTec no pueden cruzar los datos de los solicitantes.

Los ERTE son y seguirán siendo hasta que se ponga fin a la pandemia del coronavirus un medio por el que muchas pequeñas empresas encontrar donde apoyarse para poder salvar sus negocios y no mandar a sus trabajadores al paro.

Sin ninguna perspectiva de mejora económica, y más ante la posibilidad de que el Ministerio de Sanidad impongan nuevas restricciones que sigan golpeando con dureza al comercio y aumentar el número de personas que necesitarán una prestación un nuevo colapso que puede incluso llegar a ser peor que el de la primera oleada, pues ya se están empezando a dar cita en algunas oficinas para dentro de tres meses.

 

 

 

Comparte: